materiaalin tuotanto

Ihmisten työelämä materiaalin tuotantoprosessi- edustaa yhtä ihmisen toiminnan muodoista, joilla pyritään muuttamaan luontoa ja luomaan aineellista vaurautta. Tämä on yhteiskunnan elämän välttämätön edellytys, sillä ilman ruokaa, vaatteita, asumista, sähköä, lääkkeitä ja monenlaisia ihmisten tarvitsemia tavaroita yhteiskunta ei voi olla olemassa. Erilaiset palvelut ovat yhtä välttämättömiä ihmiselämälle, joten elämää on mahdoton kuvitella esimerkiksi ilman kuljetus- tai kotitalouspalveluita. Bogolyubov, L.N. Ihminen ja yhteiskunta. Yhteiskuntatieteet. Proc. opiskelijoille. 10 solua /Toim. L.N. Bogolyubova, A.Yu. Lazebnikova. - M.: Enlightenment, 2002. - P.186.

Kun he sanovat "materiaalin tuotanto" silloin ne tarkoittavat, että on olemassa ja ei-aineellinen (hengellinen) tuotanto. Ensimmäisessä tapauksessa tämä asioiden tuotantoa valmistetaan esimerkiksi televisioita, laitteita tai paperia. Toisessa, tämä ideoiden tuotantoa(tarkemmin sanottuna henkiset arvot). - näyttelijät, ohjaajat loivat TV-ohjelman, kirjailija kirjoitti kirjan, tiedemies löysi jotain uutta ympäröivästä maailmasta. Niiden välinen ero on siinä luotu tuote.

Materiaalituotannon tulos - erilaisia tavaroita ja palveluita. Mutta tämä ei tarkoita, etteikö ihmistietoisuus osallistuisi aineelliseen tuotantoon. Kaikki ihmisten toiminta tapahtuu tietoisesti. Sekä kädet että pää ovat mukana materiaalin tuotantoprosessissa. Nykyaikaisessa tuotannossa tiedon ja pätevyyden rooli kasvaa merkittävästi.

Valmiissa muodossa luonto antaa meille vain hyvin vähän, ilman työtä on mahdotonta kerätä edes luonnonvaraisia hedelmiä ja marjoja; ilman merkittäviä ponnisteluja on mahdotonta ottaa luonnosta hiiltä, öljyä, kaasua, puuta. Useimmissa tapauksissa luonnonmateriaalit ovat monimutkaisen käsittelyn kohteena. Täten, tuotantoon tulee näkyviin prosessina, jossa ihmiset muuttavat luontoa aktiivisesti (luonnonmateriaalit) luodakseen niiden olemassaololle tarvittavat aineelliset olosuhteet. Ibid. - P.186.

Minkä tahansa asian valmistamiseksi tarvitaan kolme elementtiä: luonnon esine, josta tämä asia voidaan tehdä; työvälineet, joilla tämä tuotanto suoritetaan; määrätietoinen ihmisen toiminta, hänen työnsä. Siten, materiaalin tuotanto On ihmisten työelämän prosessi, jonka seurauksena luodaan aineellisia hyödykkeitä, joiden tarkoituksena on tyydyttää ihmisten tarpeet.

Työnteko ihmisen toiminnan muotona

Ihmisten tarpeet ja edut ovat perusta, joka määrää ennalta työtoiminnan tarkoituksen. Päämäärättömällä minkään pyrkimisellä ei ole merkitystä. Tällainen työ on esitetty muinaisessa kreikkalaisessa Sisyphoksen myytissä. Jumalat tuomitsivat hänet kovaan työhön - vierittämään ison kiven ylös vuorelle. Heti kun polun pää oli lähellä, kivi irtosi ja vierii alas. Ja niin uudestaan ja uudestaan. Sisyfean työ on merkityksettömän työn symboli.

Tehdä työtä sanan varsinaisessa merkityksessä tapahtuu, kun ihmisen toiminnasta tulee mielekästä kun tietoisesti asetettu tavoite toteutuu siinä. Työn merkitys on tiettyjen tulosten saavuttamiseksi, luomisessa aineellista ja henkistä rikkautta.

Aineelliselle rikkaudelle sisältää ruokaa, vaatteita, asumista, liikennettä, laitteita, palveluita jne. Hengellisille siunauksille sisältää tieteen, taiteen, ideologian jne.

Työ on yhteiskunnan tärkein elämänmuoto ja tällä tavalla työtoiminta eroaa tiedon hankkimiseen ja hallitsemiseen tähtäävästä koulutustoiminnasta ja pelitoiminnasta, jossa ei niinkään tulos ole tärkeä, vaan itse pelin prosessi. Työtehtäviä suorittaessaan ihmiset ovat vuorovaikutuksessa, solmivat suhteita keskenään, ja juuri työ on ensisijainen luokka, joka sisältää kaiken joukon erityisiä sosiaalisia ilmiöitä ja suhteita. Sosiaalinen työ muuttaa eri työntekijäryhmien asemaa, heidän sosiaalisia ominaisuuksiaan, mikä ilmentää työn olemusta yhteiskunnallisena perusprosessina. Työn täydellisin sosiaalinen olemus paljastuu luokissa "työn luonne" ja "työn sisältö" (Liite 1).

Työtoiminnan aikana, rasittaen jatkuvasti fyysisiä ja henkisiä voimiaan, voittamalla luonnonvoimien vastustuksen, ratkaisemalla yhä monimutkaisempia tavoitteita, ihminen itse kehittyy jatkuvasti. Siten työ ei vain luonut ihmistä, vaan myös jatkuvasti kehittää ja parantaa häntä, ts. Ihminen on työnsä subjekti ja tuote.

Työtoiminnalle on ominaista:

Työkalujen käyttö ja valmistus, niiden säilyttäminen myöhempää käyttöä varten; työprosessien tarkoituksenmukaisuus.

Työn alistaminen työtuotteen idealle - työtavoitteelle, joka lain tavoin määrittää työtoimien luonteen ja menetelmän.

julkinen luonne työ, sen täytäntöönpano yhteisen toiminnan olosuhteissa.

Työn painopiste ulkoisen maailman muuttamiseen. Työvälineiden valmistus, käyttö ja säilyttäminen, työnjako vaikuttivat abstraktin ajattelun, puheen, kielen ja ihmisten välisten sosiohistoriallisten suhteiden kehittymiseen.

Työtoiminnan tuottava luonne; työ, joka suorittaa tuotantoprosessin, on painettu sen tuotteeseen, ts. Ihmisten henkisten voimien ja kykyjen toiminnan tuotteissa tapahtuu ruumiillistumaprosessi, objektivointi. Siten ihmiskunnan aineellinen, henkinen kulttuuri on objektiivinen muoto ihmiskunnan henkisen kehityksen saavutuksista.

Tavoitteen saavuttamiseksi työtoiminnassa käytetään erilaisia keinoja: erilaisia tuotantoon tarvittavia teknisiä laitteita; energia- ja liikennelinjat; muu aineellisia esineitä, jota ilman työprosessi on mahdoton. Ne kaikki yhdessä tekevät työvälineitä. Tuotantoprosessin aikana vaikutus työn kohde, eli muunnettavista materiaaleista. Tätä varten hae eri tavoilla, joita kutsutaan teknologioita. Voit esimerkiksi poistaa ylimääräisen metallin työkappaleesta metallinleikkauslaitteilla, mutta sähköpulssimenetelmän avulla voit saavuttaa samanlaisen tuloksen 10 kertaa nopeammin. Tämä tarkoittaa, että työn tuottavuus kasvaa 10-kertaiseksi. Se määräytyy tuotosyksikköä kohti käytetyn ajan mukaan.

Joten työtoiminnan rakenteessa elementit erotetaan toisistaan (kuva 3): Ibid. - P.18.

1) tietoisesti asetetut tavoitteet - tiettyjen tuotteiden tuotanto, luonnonmateriaalien käsittely, koneiden ja mekanismien luominen jne.;

2) työvälineet - ne materiaalit (metalli, savi, kivi, muovi jne.), joiden muuntaminen on suunnattu ihmisten toimintaan;

3) työvälineet ja -välineet - kaikki laitteet, laitteet, mekanismit, mukautukset, energiajärjestelmät, joiden avulla työkohteet muutetaan;

4) käytetyt tekniikat - tuotantoprosessissa käytetyt tekniikat ja menetelmät.

Kuva 3 - Työvoiman toiminnan rakenne

Työaktiivisuuden karakterisoimiseksi käytetään seuraavia parametreja: Klimenko A.V. Yhteiskuntatiede: Proc. koululaisten lisäys Art. luokkaa ja yliopistoihin pääsy”: / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M.: Bustard; 2004. - P.20.

1) työn tuottavuus - aikayksikköä kohti tuotettujen tuotteiden määrä;

2) työvoimatehokkuus - toisaalta materiaali- ja työkustannusten ja toisaalta saatujen tulosten suhde;

3) työnjaon taso - tiettyjen tuotantotoimintojen jakautuminen työprosessin osallistujien kesken (yhteiskunnan mittakaavassa ja tietyissä työprosesseissa).

Jokaisessa tietyssä työtoiminnassa suoritetaan työoperaatioita, jotka on jaettu työtekniikoihin, toimiin ja liikkeisiin. Riippuen tietyn työtyypin ominaisuuksista, työn aiheesta, työvälineistä, työntekijän suorittamien toimintojen kokonaisuudesta, niiden korrelaatiosta ja keskinäisestä yhteydestä, tehtävien jakautumisesta (toimeenpano, rekisteröinti ja valvonta, tarkkailu ja säätö) työpaikalla, voimme puhua yksittäisen työn sisältö. Se sisältää työtehtävien monimuotoisuuden asteen, yksitoikkoisuuden, toimien ennalta määrittelyn, riippumattomuuden, teknisten laitteiden tason, toimeenpano- ja johtamistoimintojen suhteen, luovien mahdollisuuksien tason jne. Muutos työvoimatoimintojen koostumuksessa ja niiden toteuttamiseen käytetyssä ajassa tarkoittaa muutosta työn sisällössä.

Kuva 4 - Yksittäisen työn sisältö

Toiminnot tulisi erottaa työntekijän roolista tuotantoprosessissa riippuen: Dikareva A.A. Työn sosiologia / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. - M.: Higher School, 1989. - S. 110.

1) energiaa kun työntekijä käynnistää työvälineen;

2) tekninen - kohteen ja työvälineiden liikkeen tarkkailu ja valvonta laitteita säätämällä ja säätämällä;

3)johtavia liittyvät tuotannon valmisteluun ja esiintyjien hallintaan

Suurin työn toimintojen muutoksen aiheuttava tekijä on tieteen ja tekniikan kehitystä.

Työvoiman rooli yhteiskunnan kehityksessä

Työn rooli ihmisen ja yhteiskunnan kehityksessä ilmenee siinä, että työprosessissa ei vain luoda aineellisia ja henkisiä arvoja vastaamaan ihmisten tarpeita, vaan myös työntekijät itse kehittyvät, hankkivat. uusia taitoja, paljastaa kykyjään, täydentää ja rikastaa tietoa. Työn luova luonne ilmenee uusien ideoiden synnyssä, edistyksellisten teknologioiden, kehittyneempien ja erittäin tuottavampien työkalujen, uudentyyppisten tuotteiden, materiaalien, energian ilmaantumisena, mikä puolestaan johtaa tarpeiden kehittymiseen.

Työtoiminnan seuraus on siis toisaalta markkinoiden kyllästyminen tavaroilla, palveluilla, kulttuuriarvoilla, toisaalta tuotannon edistyminen, uusien tarpeiden ilmaantuminen ja niiden myöhempi tyydyttäminen.

Tuotannon kehittäminen ja parantaminen vaikuttaa suotuisasti väestön lisääntymiseen, nostaen sen aineellista ja kulttuurista tasoa. Tämä on ihanteellinen kaavio työn vaikutuksesta ihmiseen ja yhteiskuntaan, joka on esitetty kuvassa. 5.

Kuva 5 - Kaavamainen työn rooli ihmisen ja yhteiskunnan kehityksessä

Näihin prosesseihin vaikuttavat kuitenkin voimakkaasti politiikka, valtioiden väliset ja etniset suhteet. Mutta kuitenkin yleinen ihmisyhteiskunnan kehityksen suuntaus on suunnattu tuotannon etenemiseen, aineellisen hyvinvoinnin ja ihmisten kulttuuritason kasvuun, tietoisuuteen ihmisoikeuksista maan korkeimpana arvona.

Millaisen työntekijän tulisi olla nykyaikaisen tuotannon luonnetta vastaavan? Tätä kysymystä tarkastellaan seuraavassa luvussa.

Tehdä työtä- sosiaaliseen luomiseen tähtäävä toiminta hyödyllinen tuote joka tyydyttää ihmisten aineelliset tai henkiset tarpeet. Osallistumalla työtuotteiden luomiseen henkilö astuu olemassa olevaan tuotantosuhdejärjestelmään, hän muodostaa asenteen työtoimintaan, työmotiiveihin. Täten, työ ilmenee ihmisten sosiaalisessa vuorovaikutuksessa ja tieteellisenä kategoriana on yhteiskuntatieteiden analyysin aihe. Psykologisen tutkimuksen aiheena ei ole työ kokonaisuutena, vaan työtoiminnan psykologiset osat.

Työssä paljastetaan ja muodostuu ihmisen kyvyt, hänen luonteensa, persoonallisuus kokonaisuudessaan.

Työn tuottavuuteen vaikuttavien olosuhteiden tutkimus osoitti, että tuotantoprosessissa ei ole ihmiselle välinpitämättömiä tekijöitä. Tilojen maalaus, työpaikan järjestäminen, jännitys- ja tauot työssä, suhteet työtovereihin - kaikki tämä on suoraa suhdetta työn tuottavuuteen, luo yleistä työskentelytunnelmaa ja helpottaa tai estää työnteon ilmenemistä.

Synnytyksen psykologisessa analyysissä voidaan erottaa seuraavat: merkkejä: 1) yhteiskunnallisesti arvokkaan tuloksen ennakointi; 2) tietoisuus velvollisuudesta saavuttaa tietty tulos; 3) ulkoisten ja sisäisten toimintavälineiden hallussapito; 4) suuntautuminen ihmisten välisiin tuotantosuhteisiin.

Yhteiskunnallisesti arvokkaan tuloksen ennakointi. Jotta toimintaa yhteiskuntamme olosuhteissa voitaisiin kutsua työksi, sen odotettu tulos on pidettävä yhteiskunnan kannalta arvokkaana. On myös tärkeää huomata, että sana "ennakointi" tarkoittaa sekä kognitiivisia että affektiivisia komponentteja toiminnan tuloksen esittämisessä.

Joidenkin ammattityön lajikkeiden erityispiirre piilee siinä, että toiminnan tulos tietyissä termeissä on täysin tuntematon. Tutkimusgeologi etsii öljy- tai kaasukenttää, mutta ei vielä tiedä mitä, mistä hän löytää tarkalleen ja löytääkö hän ollenkaan, mitä varantoja löytyy hyödyllinen mineraali. Samanlaisia asioita voidaan sanoa tutkijasta, palomiehestä, suunnitteluinsinööristä, asentaja-markkerista, parkettilattiasta, graafisesta suunnittelijasta ja monista muista ammattilaisista, joiden työssä lopputuotteen imagoa etsitään. aktiivisuudella on merkittävä rooli. Näissä tapauksissa tiedon tulos on tieto niistä yleiset vaatimukset, normit, kriteerit, joiden on täytettävä haluttu tulos.

Tietoisuus velvollisuudesta saavuttaa tietty tulos. Toiminnasta tulee työtä, kun ei ole olemassa vain ajatus itse velvollisuudesta, vaan myös muodot hänen toiminnan tavoitteiden vahvistamiseksi ja näiden henkilölle ulkoisten tavoitteiden sosiaalinen hyväksyntä.

Nämä ovat esimerkiksi yhteiskunnan vastuullisten edustajien, tuotantoryhmän muotoilemia, hyväksymiä tehtäviä - ohjelmat, suunnitelmat, tuotanto-, työtehtävät, dokumentoituja tai suullisia.

Lapsille ja nuorille vanhemman sukupolven edustajat (vanhemmat perheenjäsenet, opettajat ja muut toiminnan järjestäjät) sekä ikätoverit toimivat yhteiskunnallisesti merkittävien toiminnan päämäärien kantajina.

Työ on ihmisen pääasiallinen toimintamuoto. Työn johdannaisia ovat leikki ja oppiminen. Ihmistyön korkeimmissa täydellisissä muodoissa, jotka heijastavat ihmisen olemusta, henkiset voimat, ideat, tunteet - persoonallisuudet löytävät ilmaisua ja kehitystä. Nämä hetket siirtyvät toisiinsa ja muodostavat yhdessä yhtenäisen kokonaisuuden. Työ on sosiaalinen luokka, joka on aihe yhteiskuntatieteet. Työ on prosessi, joka tapahtuu ihmisen ja luonnon välillä. Tässä prosessissa ihminen säätelee itsensä ja luonnon välistä aineenvaihduntaa. Se vastustaa luonnon substanssia. Ihminen saa liikkeelle kätensä, jalkansa jne. Toimimalla suoraan luontoon hän muuttaa sitä. Työprosessin lopussa henkilö saa tuloksen. Ihminen ei vain muuta luonnon antamaa muotoa, vaan myös toteuttaa tavoitteensa, joka lain tavoin määrää hänen toimintatapansa ja luonteensa. Työ on tietyn tehtävän suorittamista. Kaiken toiminnan tulee perustua aiotun tuloksen saavuttamiseen. Siksi työn suunnittelua ja toteutuksen valvontaa tarvitaan, joten työ vaatii sisäistä kurinalaisuutta. Työtoiminnassa kaikki linkit ovat lopputuloksen alaisia. Synnytysprosessi voi olla enemmän tai vähemmän vaikeaa, vaatii ponnistelua ja jännitystä, sisäisten ja ulkoisten esteiden voittamista. Siksi työ vaatii tahtoa ja vapaaehtoista huomiota, mikä on välttämätöntä työprosessin linkkeihin keskittymiseksi. Työ sisältää ihmisen työtoiminnan tärkeimmät motiivit. Olennaista ei ole vain työtekniikka, vaan myös ihmisen asenne työhön.

Siinä päätetään työtoiminnan tärkeimmät motiivit.

Työskentely tarkoittaa itsensä ilmentämistä toiminnassa, ideoiden muuttamista teoiksi, niiden ilmentämistä aineellisiksi tuotteiksi.

Työ on ihmisen aineellisen olemassaolon rikastamista. Synnytyksen psykologisessa analyysissä on motivaation lisäksi olennaista prosessien tai toimintojen psykologinen luonne, jonka kautta se suoritetaan. Henkiset prosessit ovat mukana missä tahansa työssä. Tiedolla ja taidoilla on tärkeä rooli työssä.

Mikään työ ei ole mahdollista ilman tietoa ja taitoa. Tiedolla on tärkeä rooli monimutkaisissa työmuodoissa.

Jokaisessa työssä on aina tarpeen ottaa huomioon olosuhteiden muutokset, olla oma-aloitteinen ja ennakoimattomien olosuhteiden sattuessa ratkaista uusia ongelmia.

Siksi kaikki työ sisältää älyllisiä ja ajatteluprosesseja.

Siirtomekanismi
Länsimaisten psykologien keskuudessa 1900-luvun ensimmäisellä neljänneksellä näkemys siitä, että positiiviset tunteet säilyvät paremmin muistissa, yleistyi. Z. Freud perustelee tätä poistamalla muistista kaiken, mikä aiheuttaa tuskallisia tuntemuksia. Freud käytti alun perin käsitettä "repressio" vuonna 1894 synonyyminä yleiselle käsitteelle...

Totalitaariset ryhmät ja niiden sosiopsykologinen ilmiö
Julkinen ongelma: totalitaaristen ryhmien syntyminen ja olemassaolo modernissa yhteiskunnassa on vakava uhka, jota yhteiskunta ja hallintorakenteet eivät ymmärrä tarpeeksi. Heidän ilmiönsä toimii toisaalta yhteiskunnan henkisyyttä horjuttavana tekijänä, toisaalta totalitaarinen ryhmä on desosialisaatiokeino...

Tutkimuksen tulosten analyysi
Tutkimuksen tulosten analyysi lapsen kuvan havaitsemisesta televisiomainonnassa semanttisella differentiaalimenetelmällä voidaan jakaa kahteen lohkoon: kvalitatiivinen analyysi, joka sisältää kaavioiden rakentamisen saatujen tulosten perusteella; kvantitatiivinen analyysi - voit verrata televisiomainonnan käsityksen sukupuolinäkökulmaa ...

sosiaaliset aktiviteetit - se on aina ihmisen toiminnan ilmentymä, jonka tarkoituksena on muuttaa tai muuttaa ympäröivän maailman elementtejä, henkilön itsensä tietoisuutta. Päämäärätietoisuus ja tietoinen luonne ovat aina sille luontaisia, koska vain henkilö voi olla sen subjekti. Se on prosessi, joka sisältää tarkoituksen, keinot ja tulokset.

Varaa sellainen sosiaalisen toiminnan tyypit: työvoima, luova, kuluttaja, lisensointi, koulutus, virkistys jne. Tällainen luokittelu on kuitenkin ehdollinen, koska tosielämässä tämäntyyppisiä toimintoja ei ole olemassa erikseen.

Sosiaalisen toiminnan tärkein muoto tunnustetaan tehdä työtä - määrätietoinen ihmisen toiminta, jonka aikana se vaikuttaa luontoon tiettyjen keinojen avulla ja muuttaa sen elementit tarpeitaan tyydyttäviksi esineiksi. Juuri siksi, että työvoima on määrätietoista toimintaa, luo arvoja ja pystyy tyydyttämään ihmisten erilaiset tarpeet, se saa etusijalla. Mutta mikä tahansa inhimillinen toiminta, jos se on tarkoituksenmukaista, sisältää työn elementtejä, mutta kirjan ymmärtäminen päätoiminnona perustuu perinteiseen tunnustukseen sen aineellisten tulosten tärkeydestä. Kuitenkin yhtä tärkeä rooli on tiedolla (hengellisen toiminnan seurauksena), palveluilla (erityisen toiminnan seurauksena ei-aineellisen tuotannon alalla) jne. Olennaisten tulosten tärkeysjärjestyksen tunnustaminen on historiallisesti ja sosiaalisten olosuhteiden muuttuessa etusijalla monenlaisia toiminta saattaa muuttua.

A-priory A. Marshall, tehdä työtä- nämä ovat kaikki henkisiä ja fyysisiä ponnisteluja, jotka suoritetaan osittain tai kokonaan jonkin tuloksen saavuttamiseksi, ottamatta huomioon nautintoa, joka saadaan suoraan itse työn suorittamisesta. A. Marshall viittaa työhön vain raskaina ponnisteluina ja korostaa, että useimmat ihmiset tekevät paljon enemmän työtä kuin heille tehdäkseen työtä saadakseen suoraa tyydytystä, jonka työstä voi saada. Hän havainnollistaa ajatustaan seuraavalla esimerkillä: talonpoika työskentelee puutarhassa yleensä aineellisen hyödyn vuoksi ja rikas mies tekee samaa työtä, vaikka hän voi olla ylpeä tekevänsä sen hyvin, mutta ei ole kiinnostunut säästämään rahaa. saanut tästä työstä.

Nykyajan tutkijat luonnehtivat työtä yleensä pakkomieheksi. Niin, V. Tuzemtsev panee merkille, että työ on toimintaa, jota suoritetaan ulkoisen aineellisen välttämättömyyden suoran tai välillisen vaikutuksen alaisena.

Työn käsitys kovana, pakko-ammattina johtuu ensisijaisesti siitä, että tuhansien vuosien ajan aineellinen vauraus oli yhteiskunnan alempien kerrosten (orjat, maaorjat, proletaarit) ponnistelujen tulosta.

Analysoimalla työn käsitettä, V. Genkin tunnistaa kaksi näkökohtaa: sisältö työvoima - inhimillinen kehitys ja tavaroiden tuotanto - ja motiiveja jotka motivoivat ihmisiä työskentelemään. Hän määrittelee työn ihmisen kehittämiseen ja luonnonvarojen muuntamiseen aineelliseksi, henkiseksi ja henkiseksi hyödyksi. Tällaista toimintaa voidaan toteuttaa joko pakottamalla (hallinnollinen, taloudellinen) tai sisäisestä halusta.

Työn sosiaalinen luonne Se ilmenee siinä, että työ loi ihmisen, ja se määrittää hänen olemuksensa. Työprosessissa syntyvät sosiaaliset ja työsuhteet liittyvät toisaalta subjektin suhde työhön ja toisaalta, työn vaikutus subjektin persoonallisuuden muodostumiseen ja kehitykseen. Työprosessin subjekti voi olla vain yksilö, henkilö, joka säätelee ja valvoo sitä.

Tehdä työtä- tämä on yhteiskunnan, yksilön pääelämän muoto, heidän olemassaolon alkuehto, joka määrää yksilön tavan suhtautua maailmaan ja yksilön toiseen, suhteiden erityispiirteet missä tahansa työjärjestössä ja missä tahansa maassa .

Päällä yhteiskunnan tasolla työ toimii teollisuudenalojen ja toimintojen toisiinsa kytkeytyneenä järjestelmänä ja edelleen yksilötasolla- yksinkertaisen prosessin muodossa - yksittäisiä toimintoja ja operaatioita. Tapoja parantaa sosiaalista ja yksilöllistä työtä vaihtelevat. Ensimmäinen koostuu tuotantovälineiden parantamisesta ja edistyksellisten tekniikoiden käyttöönotosta, jälkimmäinen rationaalisten työn organisointimuotojen käyttöönotosta tietyillä työpaikoilla. Sosiaalisen työvoiman parantamisen tulee ylittää yksilötyön sisällön muutokset. Käytännössä suoritetun työn monimutkaisuuden (sosiaalisen työn sisällön indikaattori) ja työntekijän taitotason (yksittäisen työn sisällön indikaattori) välillä on yleensä tietty ero.

Yksinkertaisen työprosessin osat on työn kohteita, sen työkaluja ja subjektia. Näiden komponenttien vuorovaikutuksen seurauksena syntyy työn tuote. Yhteiskunnalliset herruuden ja alisteisuuden, syrjäytymisen ja riiston, vallan ja oikeuksien puutteen suhteet eivät muodostu työn kohteista, vaan työn välineiden ja tuotteiden omaksumisesta ja jakamisesta.

Jos yksinkertainen prosessi työ paljastaa tavan vaihtaa ihmiselle ominaisia aineita sen ja luonnon välillä sosiaalinen prosessi ilmaisee tavan, jolla toimintatuotteet vaihdetaan ihmisten välillä. Ensimmäinen on pääosin yksilöllinen, sen subjekti on yksilö, joka varmistaa sen lisääntymisen biologisena olentona; toinen on aina kollektiivinen, sen aiheena on sosiaalis-ammatilliset ryhmät. Täällä muodostuvat suhteet ovat laadullisesti erilaisia kuin yksinkertaisen työprosessin suhteet. Näitä ovat ihmisten väliset suhteet niin tuottajien ja kuluttajien välillä, pää- ja aputuotannon työntekijät, eri toimialojen edustajat. Juuri nämä suhteet määrittävät sosiaalisen työprosessin ja ihmisen sosiaalisen olenton lisääntymisen ominaispiirteet.

Tunnettu amerikkalainen yrittäjä G. Ford, arvioiden työn merkitystä ihmisen elämässä, väittää, että työ on hänen terveyden, itsekunnioituksen ja onnellisuuden perusedellytys.

Niin, työn sosioekonominen olemus on kaksijakoinen: se on toisaalta vaurauden ja tulon lähde, ja toisaalta, kuten ihminen käyttäytyy, keino sen itsensä toteuttamiseen, itsensä vahvistamiseen ihmisenä, eli toisaalta, työtä on kannustettava, koska se toteutuu saamisen toivossa käteistulot, toisaalta, olipa kyseessä ilmainen työ, se tuo rahan lisäksi myös mielihyvää ja iloa (tältä kannalta kaikenlainen työ on kunnioituksen ja kunnioituksen arvoista). Ei ole normaalia, että työkykyinen ihminen on työkyvytön. Pitkäkestoinen pakkotyöttömyys on todellinen sosiaalinen tragedia monille.

Normaalien, ihmisarvoisten taloussuhteiden turvaaminen on valtion vastuulla. Kun valtio ei pysty tähän, tyytymättömyys kasvaa yhteiskunnassa, taloudellinen, sosiaalinen, aineellinen ja poliittinen kerrostuminen voimistuu ja kuilu rikkaiden ja köyhien välillä kasvaa. Samanlainen tilanne on nyt kehittymässä Ukrainassa. Muodostuvat markkinat ovat sivistymättömiä, liian kriminogeenisiä, liian monopolisoituja. Ihmiset eivät ymmärrä sitä, heidän on vaikea löytää paikkansa sellaisissa olosuhteissa, varsinkin kun julkiset pyrkimykset luoda sivistyneet työmarkkinat on sovitettava yhteen ihmisten kulttuurin ja tietoisuuden muodostavien toimien kanssa.

Sosiologia analysoi asenteita ja ihmisten käyttäytymistä työnsä sisällöstä ja luonteesta riippuen (ks. kuva).

Työn sosiaalinen olemus

Työn sisältö ei ole vain puhtaasti yksilöllistä jokaisella työpaikalla - se on erittäin liikkuvaa ja vaihtelevaa, koska sille on ominaista monet tekijät: suoritettavien toimintojen rakenne, niiden monimuotoisuus, toimeenpano- ja organisaatioelementtien suhde, fyysinen ja neuropsyykkinen stressi. , älyllisen jännityksen aste, riippumattomuus, itseorganisaatio, uutuus, työn monimutkaisuus jne.

pitäisi erottaa sosiaalinen Ja toimiva työn sisältö. Sosiaalinen on työntekijän toiminnan tarkoituksenmukaisuus, motivaatio, asenne työhön sosiaalisella (ammattina, toiminnan lajina) ja yksilötasolla (erityisesti tehtyyn työhön). Työn toiminnallinen sisältö ilmenee työntekijän erityisissä rooleissa ja toiminnoissa. Tuotantoprosessissa sinä
koristaa sellaisia toimintoja:

energia - työvälineiden käynnistäminen;
teknologinen - esineiden ja työvälineiden yhdistelmä ja työvälineiden suora käsittely;
valvontaa ja säätelyä - esineiden ja työvälineiden liikkumisen valvonta ja valvonta;
johtaminen - IS:n tuotannon ja hallinnan valmistelu -
Navtsy.

Näiden toimintojen valinta on ilmentymä sosiaalinen työnjako- toiminnallisesti integroitu ammatillisten roolien tai erikoisalojen järjestelmä yhteiskunnassa. Sen lisäksi, että työnjako lisää tuottavuutta, sillä on kielteisiä sosiaalisia seurauksia. Normista poikkeavien työnjaon muotojen tutkiminen, E. Durkheim erottuva anominen työnjako kun äärimmäiseen erikoistumiseen liittyy kommunikointimahdollisuuksien väheneminen ja eri tehtäviä suorittavien ihmisten välisten siteiden heikkeneminen, ja pakkoerottelu kun yksilöt pakotetaan suorittamaan ammatillisia rooleja, joista he eivät pidä tai eivät sovi heille.

Työn luonne paljastaa työprosessin sosioekonomisen luonteen, sen organisaation sosiaalisen muodon, työntekijöiden vuorovaikutuksen, niiden yhdistämisen tuotantovälineisiin, tavan, jolla yksilöllinen työ sisältyy sosiaaliseen työhön (ihmisen vuorovaikutus yhteiskunnan kanssa) ja riippuu kenelle henkilö työskentelee. Se kuvastaa työntekijöiden sosioekonomista asemaa yhteiskunnassa sekä kunkin yksittäisen työntekijän sosiaalisen ja yksilöllisen työn välistä suhdetta.

Tavaratuotannon olosuhteissa työn luonne on kaksijakoinen: toisaalta työ on sitä erityisiä- tämä on työtä kaikissa sen laadullisissa eroissa erityyppisten työtehtävien välillä, joka luo tavaran kulutusarvoa, ja toisaalta - abstrakti on koko työvoiman hinta, tuottava toiminta ihmisen aivot, lihakset ja hermostoa jokaiseen tuotteeseen, luoden sen arvoa.

kulutusarvoa- Tämä on asian hyödyllisyys, sen kyky tyydyttää tietty inhimillinen tarve. Käyttöarvot muodostavat varallisuuden aineellisen sisällön.

Työn luonteen indikaattorit: omaisuuden muoto ja suhteet, jakautumissuhteet, työprosessin sosiaalisten erojen aste. Nykyään Ukrainassa työvoimaa esiintyy eri tavoin sosiaalisesti-taloudelliset muodot: valtio, kollektiivinen, osuuskunta, dribnoryhmä, yksilöllinen, irrotettava jne.

Työn luonne määrää tuotannon tarkoituksen, ja jakelualueella sen, kuinka yhteiskunnallisesti tuotettu tuote jakautuu eri yhteiskuntaryhmien kesken.

Työn sisältö määrää työntekijän ammattitaidon luonteen ja tason ja sen luonne määrittelee sen rajat. sosiaalinen kehitys ja työn muuttamisen aste elämän ensimmäiseksi välttämättömyydeksi. Työn sisällön ja luonteen vuorovaikutus ilmenee sen sosiaalisesti, taloudellisesti ja teknisesti heterogeenisten muotojen, kuten fyysisen ja henkisen, suoriutumisen ja esimiestyön, ammattitaitoisen ja ammattitaidoton työskentelyn olemassaolossa. Nämä muodot sanelevat erilaisia vaatimuksia yleis- ja erityiskoulutukselle, ammattikulttuurille, luovat epätasa-arvoisia mahdollisuuksia ammatillisten ja henkilökohtaisten kykyjen toteuttamiselle, eli tuottavat erilaisen sosiaalisen vaikutuksen työntekijöihin.

Työn luonteen ja sisällön yhdenmukaisuuden laki eli sen olemuksen ja muodon yhdistelmän mitta on sosiologian teorian peruslaki työvoimaa ja järjestää tämän teorian järjestelmäkategorisen laitteen. Syvälliset muutokset synnytyksen sisällössä luovat edellytykset sen luonteen muutokselle ja päinvastoin.

Joten vallitsevista työponnisteluista riippuen erotetaan tavat vaikuttaa työn kohteeseen aivotyötä- analyyttis-synteettinen toiminta, jonka tuote on tietyllä tavalla tietoa, ja fyysistä työtä liittyy ihmisen lihasponnistelujen käyttöön aineellisen ympäristön muuttamiseksi. Nämä ovat kaksi toisiinsa liittyvää ihmisen toiminnan aspektia, jotka ovat sosiaalinen muoto.

Kaikessa ihmisen toiminnassa, jopa luovassa työssä, on rutiinielementtejä. Ne muodostavat 50–70 % ihmisen työvoimatoiminnasta. Loput 50-30 % ovat luovia elementtejä: tavoitteen asettaminen, optimaalisen (usean vaihtoehtoisen vaihtoehdon joukosta) toteutuksen valinta, työprosessissa odottamatta esiin tulevien uusien ongelmien ratkaiseminen jne. Luovan lähestymistavan ydin on ihanteellinen toimintasuunnitelma, joka ei osoita luonnollista vaan inhimillistä työn varmuutta.

Työ lakkaa olemasta fysiologisten kustannusten summa, siihen liittyy emotionaalinen ja psykologinen komponentti. Työntekijä näkee työn luovana prosessina, jos se suoritetaan hänen oman suunnitelmansa mukaan. Alistuminen jonkun toisen suunnitelmaan johtaa psykologiseen tai sosiaaliseen vieraantumista.

Työvoiman vieraantuminen, takana K. Marx, se on prosessi, jossa toiminta ja sen tulokset muutetaan itsenäiseksi, vihamieliseksi ja hallitsevaksi voimaksi. Vieraantuminen ilmaistaan materialisoituneen työn (ilmentyneenä aiemmin tuotetuissa tuotteissa) hallitsemisessa elävän työn yli (aineellisen vaurauden luomiseen tähtäävä toiminta), työn olosuhteiden, keinojen ja tuotteiden hallinnan avioliitossa, riistossa, omaisuuden menettämisessä. inhimillinen olemus.

Takana S. Seaman työn vieraantuminen on yksilön asema yhteiskunnassa, jolle on ominaista impotenssi, merkityksen puute, anomia (normien tunnustamatta jättäminen), sosiaalinen eristäytyminen ja itsensä eliminoituminen.

Työn vieraantuminen on ilmentymä sen luonteesta.

Jo esittäjän tavoitteen asettaminen todistaa hänen tietoisesta asenteestaan työhön, työmotivaation olemassaolosta. Tavoitteen poistaminen, työn riistäminen sen sisäisestä merkityksestä johtaa siihen, että henkilö tulee täysin välinpitämättömäksi työnsä sisällöstä, tuotteiden laadusta, raaka-aineiden ja sähkön säästämisestä. Tämän ratkaisemiseksi otetaan käyttöön erilaisia menetelmiä synnytyksen stimuloimiseksi ja motivoimiseksi.

1.3 Työnteko ihmisen toiminnan muotona

Työtä sanan varsinaisessa merkityksessä syntyy, kun ihmisen toiminnasta tulee mielekästä, kun siinä toteutuu tietoisesti asetettu tavoite. Työn tarkoitus on saavuttaa tiettyjä tuloksia, luoda aineellisia ja henkisiä etuja.

Aineellisia hyödykkeitä ovat ruoka, vaatteet, asuminen, liikenne, laitteet, palvelut jne. Hengelliset hyödykkeet sisältävät tieteen, taiteen, ideologian jne.

Työ on yhteiskunnan pääelämän muoto, ja tässä suhteessa työtoiminta eroaa tiedon hankkimiseen ja taitojen hallitsemiseen tähtäävästä koulutustoiminnasta ja pelitoiminnasta, jossa ei niinkään tulos ole tärkeä, vaan prosessi. itse peli. Työtehtäviä suorittaessaan ihmiset ovat vuorovaikutuksessa, solmivat suhteita keskenään, ja juuri työ on ensisijainen luokka, joka sisältää kaiken joukon erityisiä sosiaalisia ilmiöitä ja suhteita. Sosiaalinen työ muuttaa eri työntekijäryhmien asemaa, heidän sosiaalisia ominaisuuksiaan, mikä ilmentää työn olemusta yhteiskunnallisena perusprosessina. Työn täydellisin sosiaalinen olemus paljastuu luokissa "työn luonne" ja "työn sisältö" (Liite 1).

Työtoiminnalle on ominaista:

Työkalujen käyttö ja valmistus, niiden säilyttäminen myöhempää käyttöä varten; työprosessien tarkoituksenmukaisuus.

Työn alistaminen työtuotteen idealle - työtavoitteelle, joka lain tavoin määrittää työtoimien luonteen ja menetelmän.

Työn sosiaalinen luonne, sen toteuttaminen yhteisen toiminnan olosuhteissa.

Tavoitteen saavuttamiseksi työtoiminnassa käytetään erilaisia keinoja: erilaisia tuotantoon tarvittavia teknisiä laitteita; energia- ja liikennelinjat; muita aineellisia esineitä, joita ilman työprosessi on mahdoton. Ne kaikki yhdessä muodostavat työvälineen. Tuotantoprosessissa suoritetaan vaikutus työkohteeseen, ts. muunnettavista materiaaleista. Tätä varten käytetään erilaisia menetelmiä, joita kutsutaan tekniikoiksi. Voit esimerkiksi poistaa ylimääräisen metallin työkappaleesta metallinleikkauslaitteilla, mutta sähköpulssimenetelmän avulla voit saavuttaa samanlaisen tuloksen 10 kertaa nopeammin. Tämä tarkoittaa, että työn tuottavuus kasvaa 10-kertaiseksi. Se määräytyy tuotosyksikköä kohti käytetyn ajan mukaan.

Joten työtoiminnan rakenteessa elementit erotetaan toisistaan (kuva 3): Ibid. - P.18.

1) tietoisesti asetetut tavoitteet - tiettyjen tuotteiden tuotanto, luonnonmateriaalien käsittely, koneiden ja mekanismien luominen jne.;

2) työvälineet - ne materiaalit (metalli, savi, kivi, muovi jne.), joiden muuntaminen on suunnattu ihmisten toimintaan;

3) työvälineet ja -välineet - kaikki laitteet, laitteet, mekanismit, mukautukset, energiajärjestelmät, joiden avulla työkohteet muutetaan;

4) käytetyt tekniikat - tuotantoprosessissa käytetyt tekniikat ja menetelmät.

Kuva 3 - Työvoiman toiminnan rakenne

1) työn tuottavuus - aikayksikköä kohti tuotettujen tuotteiden määrä;

2) työvoimatehokkuus - toisaalta materiaali- ja työkustannusten ja toisaalta saatujen tulosten suhde;

3) työnjaon taso - tiettyjen tuotantotoimintojen jakautuminen työprosessin osallistujien kesken (yhteiskunnan mittakaavassa ja tietyissä työprosesseissa).

Jokaisessa tietyssä työtoiminnassa suoritetaan työoperaatioita, jotka on jaettu työtekniikoihin, toimiin ja liikkeisiin. Riippuen tietyn työtyypin ominaisuuksista, työn aiheesta, työvälineistä, työntekijän suorittamien toimintojen kokonaisuudesta, niiden korrelaatiosta ja keskinäisestä yhteydestä, tehtävien jakautumisesta (toimeenpano, rekisteröinti ja valvonta, tarkkailu ja sopeuttaminen) työpaikalla, voimme puhua yksilöllisen työn sisällöstä . Se sisältää työtehtävien monimuotoisuuden asteen, yksitoikkoisuuden, toimien ennalta määrittelyn, riippumattomuuden, teknisten laitteiden tason, toimeenpano- ja johtamistoimintojen suhteen, luovien mahdollisuuksien tason jne. Muutos työvoimatoimintojen koostumuksessa ja niiden toteuttamiseen käytetyssä ajassa tarkoittaa muutosta työn sisällössä.

Kuva 4 - Yksittäisen työn sisältö

Toiminnot tulisi erottaa työntekijän roolista tuotantoprosessissa riippuen: Dikareva A.A. Työn sosiologia / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. - M.: Higher School, 1989. - S. 110.

1) energia, kun työntekijä käynnistää työvälineen;

2) tekninen - kohteen ja työvälineiden liikkumisen valvonta ja valvonta laitteiden säädön ja säätelyn avulla;

3) esimiestyö, joka liittyy tuotannon valmisteluun ja esiintyjien hallintaan

Suurin työtehtävien muutoksen aiheuttava tekijä on tieteellinen ja teknologinen kehitys.

Henkilöstöjohtamispalvelujen tehtävät valtion ja työsuhteiden järjestelmässä

Työn rooli yhteiskunnan elämän perustana edellyttää kehittämistä ja toteuttamista yleistä politiikkaa siihen liittyvien ongelmien ratkaisemisessa yhteistyössä ammattiliittojen ja työnantajien (yrittäjien) kanssa ...

Valmistusyrityksen työntekijän motivaatiotekijöiden tutkimus

Nykyaikaisen markkinatalouden muodostumista Ukrainassa ihmiset eivät voi pitää työnsä tarkoituksena ja tarkoituksena...

Yrityksen johtamismenetelmät

Maassa tapahtuvia taloudellisia muutoksia seuraa vakava työ johtamismuotojen ja -menetelmien parantamiseksi...

Heijastava ohjausmalli

Koska johtamisen problematisointi itse johtamisen "sisäiseen" on mahdotonta, yritämme toteuttaa sen lyhyen historiallisen työkäsitteen ja sen instituutioiden analyysin yhteydessä. Ongelmat voivat olla hyvin erilaisia...

Tieteelliset näkemykset A.A. Bogdanov ja niiden merkitys järjestelmäanalyysin kehittämiselle

"Tektologia. Universaali organisaatiotiede (Moskova, 1913-1929) on Bogdanovin tärkein teoreettinen työ, joka oli sisällöltään paljon aikaansa edellä, mutta aikalaiset eivät ymmärtäneet eivätkä hyväksyneet. Vain tieteellisen tiedon kehitys on osoittanut...

Työvoimakustannusten ja sosiaaliturvan kirjanpidon järjestäminen voittoa tavoittelemattomassa yhteisössä

Valtion palkkatakaukset sisältävät luettelon lain mukaisten vähennysten perusteista ja määristä palkat. Työntekijän palkasta vähennetään vain, jos ...

Systeemianalyysin teorian perusteet: laatu ja valinta

Kehitysessään ihmiskunta on käynyt läpi kolme systeemisen toiminnan organisatorista ja teknologista virstanpylvästä, jotka määrittelivät työn tuottavuuden puuskittaista kasvua, nimittäin koneellistamisen, automaation ja kybernetisoinnin...

Yrityksen JSC "Gomelpromstroy" hallintajärjestelmän tehokkuuden lisääminen

Esitetään graafisesti keskimääräinen henkilöstömäärä. Kuva 1.1 JSC "Gomelpromstroy" keskimääräinen henkilöstömäärä vuosina 2008-2010. Synnytyksen ja sen tehokkuuden analyysi on esitetty taulukossa 1.2 Taulukko 1 ...

Naisten työttömyysongelma

Naiset, joilla on pieniä lapsia, yksinhuoltajaäidit, joilla on monia lapsia, ja muut joutuvat olosuhteisiin, joissa heidän ei tarvitse valita työtä. Tätä käyttävät joskus häikäilemättömät työnantajat ...

Henkilöstön muodostumisen ongelmat yrityksen OOO TD "Kupets" esimerkissä

Työvoima on tärkein tuotannontekijä. Tästä syystä on tärkeää tutkia työvoimaresursseja. Yhteiskunnallisen tuotannon kehittämisessä ja sen tehokkuuden lisäämisessä johtavassa roolissa ...

Kirjastopäällikön ammatilliset ominaisuudet ja ominaisuudet

Elämämme ei pysähdy. Se muuttuu joka päivä...

Henkilöstötyön sääntely

Kannustaminen on julkinen tunnustus työssä saavutetuista saavutuksista, joka toteutetaan moraalisten ja aineellisten kannustimien muodossa sekä tarjoamalla etuja ja etuja. Kannustimet stimuloivat työntekijän aktiivisuutta...

Johtajan työ valtion hierarkiassa

Esimiehen esimiestyön olemuksen määräävät hänen roolinsa organisaatiossa. Rooli on joukko erityisiä käyttäytymissääntöjä, jotka sopivat tietylle organisaatiolle tai tehtävälle...

Ihmisen työvoimatoiminta

Hallinta ja päätöksenteko PUE "Beltranskholodissa"

Yksi tärkeimmistä yrityksen käytettävissä olevista resursseista on työvoimaresurssit, jonka käytön tehokkuudesta ja turvallisuusasteesta riippuu suurimman voiton saaminen kaikkien muiden asioiden ollessa sama ...